150

В РНПК будут внедрять проекты молодых специалистов

Генеральный директор РНПК Владимир Абрамов вручает заслуженные награды молодым специалистам.
Генеральный директор РНПК Владимир Абрамов вручает заслуженные награды молодым специалистам. АО «Рязанская нефтеперерабатывающая компания»
Рязань, 12 апреля - АиФ-Рязань.

Более 30 молодых специалистов РНПК в это году участвовали в региональной научно-технической конференции. Ребята представили собственные разработки, которые призваны еще более повысить эффективность работы технологических объектов завод.

Разработки велись по трем направлениям: «Промышленная энергетика, энергоэффективность», «Автоматизация производства. Метрология» и «Технология процессов нефтепереработки».

Генеральный директор РНПК Владимир Абрамов вручает заслуженные награды молодым специалистам.
Генеральный директор РНПК Владимир Абрамов вручает заслуженные награды молодым специалистам. Фото: АО «Рязанская нефтеперерабатывающая компания»

Эксперты в лице руководителей и главных специалистов Рязанской НПК не только нашли наиболее ценные идеи, но и определили их практическую значимость и экономическую целесообразность.

Например, в номинации «Технология процессов нефтепереработки» комиссия высоко оценила проект молодого оператора технологических установок цеха глубокой переработки нефти. Специалист представил идею по снижению содержания серы на комплексе установок гидроочистки вакуумного газойля за счет повышения температуры на входе в реактор.

Проект заслуженно победил и будет внедрен в производство. Несмотря на то, что победителей и призеров наградили дипломами и денежными премиями, перспективу внедрения проекта на производстве — можно назвать самой ценной наградой для молодого специалиста.

«Мы заинтересованы в том, чтобы на предприятии работала молодежь, которая способна генерировать свежие идеи, разрабатывать новаторские проекты, искать нестандартные подходы, — сказал генеральный директор РНПК Владимир Абрамов. — Научно-технические конференции имеют огромную значимость как для развития предприятия, так и для молодых специалистов. На таких конференциях у молодых специалистов возникают идеи, ценность и эффективность которых проявляется через некоторое время. Уверен, многие из них сегодня добьются профессиональных успехов».

Наша справка

Молодые специалисты – это работники первых трех лет работы в РНПК, имеющие профильное образование. Статус молодого специалиста в РНПК дает целый ряд преференций. Иногородним кроме единовременной материальной выплаты при приеме на работу возмещается стоимость найма жилья. Для повышения профессионального уровня предусмотрена работа с наставником по формированию и выполнению индивидуального плана развития, участие в семинарах, конкурсах, деловых играх и тренингах, обучающих корпоративных программах и многое другое.

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Форум
Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах