Минэнерго РФ проводило конкурс на лучшую социально ориентированную компанию в сфере энергетики. Этот конкурс призван развивать социальную политику организаций. Также он направлен на то, чтобы выявить, изучить и распространить лучший опыт организаций, которые активно проводят социальную политику и добиваются высокой эффективности в решении задач социальной направленности и улучшения качества условий труда и жизни работников, а также привержены принципам социального партнёрства.
Лучшие в третий раз
НК «Роснефть» стала победителем уже в третий раз. Она подтвердила звание лучшей социально ориентированной компании нефтегазовой отрасли России. Конкурсная комиссия высоко оценила достижения «Роснефти» в области развития корпоративной культуры, трудового и личностного потенциала работников компании, развития культуры здорового образа жизни, организации охраны труда.
АО «Рязанская нефтеперерабатывающая компания», крупный нефтеперерабатывающий актив «Роснефти», получило первое место в номинации «Распространение принципов социального партнёрства, развитие новых форм социального партнёрства». Свою награду завод получил во время конференции «Роль кадровой и социальной политики компаний в развитии нефтегазового комплекса России», которая была частью IX Петербургского Международного газового форума.
«Придерживаясь принципов высокой социальной ответственности, Рязанская нефтеперерабатывающая компания уделяет большое внимание созданию благоприятной социальной среды на предприятии и развитию партнёрских отношений, – сказала заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам АО «РНПК» Наталия Балась. – В работе мы учитываем интересы всех сторон – и работников, и бизнеса. Совместная работа позволяет нам вырабатывать консолидированную позицию по многим социальным вопросам и выполнять обязательства действующих локально-нормативных документов Компании и предприятия, трудового законодательства. Нам приятно получить награду Министерства энергетики России как знак высокой оценки наших инициатив в области социального партнёрства».
Без профсоюза – никуда
Система взаимоотношений между работниками и работодателями на предприятии выстраивается и функционирует через профсоюзный комитет, в котором более 2000 работников. Никакие решения, касающиеся интересов работников, не принимаются без учёта мнения профсоюза. Также профсоюз контролирует соблюдение условий коллективного договора и разработку его положений. Договор, к слову, принимается каждые три года. В нём указываются обязательства работодателя по многим социальным вопросам, которые дополняют государственные гарантии, компенсации и льготы.
К слову, многие льготы распространяются и на работников, и на членов их семей. Благотворительные, спортивные, культурные программы для работников – малая часть социального партнерства в РНПК.
«В нашей компании соблюдается баланс, чтобы и бизнес не страдал, и работники были довольны, работали и отдыхали с комфортом. А если решения по вопросам даются сложно, ищем компромисс, – поделился председатель первичной профсоюзной организации АО «РНПК» Нефтегазстройпрофсоюза России Вячеслав Игнатов. – На сегодняшний день наш коллективный договор — один из лучших в области. В первую очередь мы ставим перед собой цель по соблюдению охраны труда, законодательства, приобщению работников к спорту и здоровому образу жизни. Мы с работодателем научились слушать друг друга и, самое главное, слышать. И вся наша работа направлена в первую очередь на благо наших работников».
Ежегодно на социальные программы на заводе идут большие инвестиции. Только за девять месяцев этого года сумма вложений составила 158 миллионов рублей. Эти деньги пошли на медицинское страхование, санитарно-курортное лечение, отчисления в негосударственный пенсионный фонд, на жилищную программу, профессиональное развитие работников и другие социальные инициативы.
Кстати, на предприятии есть своя корпоративная многотиражная газета «Панорама РНПК», которая также издаётся для развития социального партнёрства. В ней отражаются важные события и жизнь коллектива завода. Также работает горячая линия, позвонив на которую сотрудники могут получить ответы на волнующие их вопросы и обратную связь от руководства.
Объединение на предприятии есть и у молодёжи: работает Совет молодых специалистов. В партнёрстве с руководством компании нефтяники проводят массу профессионально развивающих, культурных, спортивно-оздоровительных и имиджевых мероприятий. Все они направлены на формирование активной жизненной позиции молодых специалистов. С финансированием всех спортивных и культурных акций для работников помогает завод.
Стоит отметить, что РНПК неоднократно признавалась одной из лидирующих компаний в рязанском регионе в сфере решения социальных задач, охране труда, работе с персоналом, формировании здорового образа жизни.
РНПК запускает творческий конкурс для художников, архитекторов и дизайнеров 
Помогли природе. Ученики Турлатовской школы посетили Окский заповедник 
Рязанская НПК применяет новые технологии мониторинга коррозии оборудования 
Две юные рязанки завоевали серебро на фестивале «Роснефть зажигает звезды» 
Рязанский нефтяник рассказал, почему важно полюбить свою работу