Заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов Валентина Захаренкова сообщила агентству «Прайм», что Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможности увольнения сотрудника за частое оформление больничных листов.
Это утверждение актуально для всех граждан России, включая жителей Рязани и Рязанской области. Эксперт подчеркнула, что основания для прекращения трудового договора четко определены в законодательстве и частое нахождение на больничном в этот перечень не входит.
Захаренкова отметила, что некоторые работодатели, пользуясь юридической некомпетентностью сотрудников, оказывают давление на часто болеющих работников. Они вынуждают их к увольнению по собственному желанию. В случае незаконного расторжения договора работник имеет право обратиться за защитой в профсоюз, трудовую инспекцию или суд.
При этом, эксперт напомнила, что существуют ситуации, когда увольнение по состоянию здоровья возможно: в случае длительной болезни сотрудника и его отказа от перевода на другую работу согласно медицинскому заключению, или в случае признания работника полностью нетрудоспособным.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
В Рязанской области будет корпоративный демографический стандарт 
5 млрд рублей потратили на зарплату рязанским муниципальным работникам 
Рязанское УМВД набирает кадры 
Около 7,5 млн рублей не выплатили работникам рязанского предприятия 
Рязанская область заняла 12 место по перспективности трудоустройства