Примерное время чтения: 7 минут
54

Кадры решают многое. Для привлечения инвесторов важны трудовые ресурсы

Еженедельник "Аргументы и Факты" № 52. "АиФ-Рязань" 27/12/2022
Перспективы привлечения инвестиционно-ориентированных предприятий зависят от качества и доступности кадровых ресурсов. Ярмарка вакансий –
Перспективы привлечения инвестиционно-ориентированных предприятий зависят от качества и доступности кадровых ресурсов. Ярмарка вакансий – Корпорация развития Рязанской области

Незадолго до нового года в Рязанском центре занятости было многолюдно и оживленно – здесь проходила Ярмарка вакансий. Рязанцы, которые ищут работу, могли напрямую пообщаться с представителями предприятий, готовых предложить рабочие места.

Такие ярмарки проходят здесь регулярно, но на этот раз было одно существенное новшество: в качестве работодателей в ней приняли участие компании, реализующие инвестиционные проекты в нашей области.

Оправдать доверие

Развитие региона во многом зависит от инвестиционных вливаний. Но как стать привлекательными для инвесторов? Этот вопрос требует комплексного подхода. В Рязанской области сейчас выстаивают систему работы с инвесторами. И одним из существенных факторов, определяющих степень притягательности для инвесторов, остается, конечно, кадровый потенциал – при реализации проекта важно быть уверенным, что есть кадры, которые смогут обеспечить работу предприятия.

Присутствие представителей кадровых служб инвесторов на Ярмарке вакансий министерства труда и соцзащиты населения – новый элемент системы подбора кадров для инвестпроектов. К работе над формированием этой системы в регионе приступили летом уходящего года.

«На примере конкретных инвестпроектов мы анализируем, из чего складываются основные потребности в кадрах, - объясняет заместитель председателя правительства Рязанской области Артем Никитин, который выступил инициатором формирования системной работы по подбору кадров. - Это сейчас очень важно, поскольку в ближайшие год-два у нас предстоит запуск целого ряда крупных инвестпроектов, и нам нужна четкая система мер и алгоритмов отбора студентов, подготовки узкопрофильных специалистов, мотивационной политики».

Работа по подбору кадров для инвесторов ведется комплексно. В ней задействованы «Корпорация развития Рязанской области», Центр занятости населения, Центр опережающей профессиональной подготовки, учреждения среднего профессионального и высшего образования, а также сразу несколько региональных министерств: образования и молодежной политики, труда и социальной защиты, здравоохранения.

«Мы проводим ярмарки для всех работодателей, желающих заполнить вакантные места. Сейчас мы развиваем работу с инвестпроектами, потому что инвестпроекты – это вливание финансовых средств в развитие Рязанской области, - считает директор Центра занятости населения Рязанской области Анна Демидова. – Инвестиционные проекты тоже нуждаются в укомплектовании кадрами - как в настоящий момент, так и на долгосрочную и краткосрочную перспективу. Ярмарка вакансий позволяет охватить более широкий круг людей, дает возможность соискателям и работодателям пообщаться напрямую».

Инвестиции и перспективы

Возможностью пообщаться с соискателями воспользовались сразу три инвестиционных компании: НПО «ПКРВ», «СтальСтройТехнологии», «Эра». Кстати, две из них являются резидентами индустриального (промышленного) парка «Рязанский».

«Мы рады принять участие в ярмарке. Такое решение приняли, потому что хотим, чтобы рязанцы работали на нашем предприятии – у нас есть рабочие места, есть возможность обеспечить неплохой заработок», - говорит менеджер по подбору персонала компании «СтальСтройТехнологии» Марина Кристич.

Трудности, с которыми приходится сталкиваться при подборе персонала для этого производства, характерны для многих предприятий: недостаток опыта соискателей, ведь многие приходят трудоустраиваться сразу после окончания колледжа или техникума. «Если мы видим, что работник стремится получить знания, развиваться, мы всегда найдем возможность поддержать, - продолжает Марина Кристич. – У нас многие проходят дополнительное обучение, становятся малярами по металлу, сварщиками. Самое главное – это стремление работать и зарабатывать. Помимо официальной оплаты труда мы предоставляем работникам все социальные гарантии, оплачиваемые больничные, учитываем вредность производства при выходе на пенсию». Сегодня предприятие остро нуждается в сварщиках. На ярмарке около 20 соискателей заинтересовались вакансиями предприятия. Еще одним результатом работы на ярмарке вакансий можно назвать предварительную договоренность с сотрудником автодорожного техникума – компания «СтальСтройТехнологии» готова приглашать к себе ребят из учебного заведения. Так что, возможно, удастся наладить взаимовыгодное сотрудничество – предприятие будет пополняться новыми кадрами, а молодые люди не будут испытывать проблем с трудоустройством. 

Пути развития

«Наше предприятие молодое, оно существует с 2010 года, но так получилось, что мы попали в стрим – наша продукция очень востребована, и у нас возникла необходимость расширяться», - рассказывает начальник отдела подготовки производства НПО «ПКРВ» Виктор Шкляр. - Нужны кадры, нужны рабочие руки. Мы благодарны организаторам, что нас пригласили к участию в этой ярмарке. Нам нужны монтажники радиоэлектронной аппаратуры, слесари-сборщики аппаратуры». На ярмарке 12 соискателей заинтересовались вакансиями компании, все они получили приглашение на более детальное собеседование на предприятии.

НПО «ПКРВ» испытывает трудности в подборе кадров из-за того, что на предприятии нужны высококвалифицированные специалисты – изделия, которые здесь изготавливают, сложные и требуют скрупулезного подхода. Компания специализируется на работе с компонентами операционных систем, электронными блоками комплексных систем управления, программным обеспечением для систем реального времени, робототехническими комплексами, системами обнаружения объектов (в отношении разных позиций – разный набор производственных этапов: разработка, выпуск, сопровождение и т.д.) «Мы рассматриваем возможность выращивания кадров, - делится Виктор Шкляр. – Уже посетили политехнический колледж, побеседовали с будущими выпускниками, студентами старших курсов – в колледже как раз ведется подготовка по нужной нам профессии. Думаю, что будем заключать договоры на прохождение практики студентов. Кроме того, собираемся принимать выпускников в качестве стажеров, чтобы в перспективе они могли стать нашими сотрудниками. Кроме того, планируем применить опыт тульских предприятий, с которыми мы тесно сотрудничаем, поскольку наша продукция очень востребована в городе оружейников. Там налажена работа со студентами вузов – это и доплата стипендии, и организация практики. Хотим пойти по этому пути».

аботать с молодежью готовы и в компании «Эра». «Мы выстраиваем систему подбора кадров, ищем разные пути. Уже наметили для себя направления, - делится менеджер по персоналу компании «Эра» Елена Дудина. – Сотрудничаем с колледжами, студенты которых приходят к нам на практику. С каждым обсуждаем варианты – есть возможность трудоустройства на неполный рабочий день, некоторые ребята выбирают для себя вечернюю работу. Мы предлагаем разные возможности. Чувствуется, что и молодые люди заинтересованы в работе – в этом году к нам приходит много студентов». Вообще, нужно сказать, что предприятие активно расширяется - производство растет, сегодня на нем трудится уже более 1000 человек. В перспективе - размещение на площадке промышленного парка «Рязанский», что даст новый стимул для развития.

Ярмарка вакансий – одна из площадок для пополнения кадрами расширяющегося производства. Для «Эры» результатом стало общение с 12-ю соискателями – все они получили приглашение на собеседование на предприятии, но уже после общения на ярмарке вакансий можно сказать, что трое из соискателей полностью подходят требованиям предприятия.

Качество трудовых ресурсов

Если говорить про ситуацию с кадрами в целом, проблематика признается на федеральном уровне. Качество и доступность трудовых ресурсов – одна из позиций рейтинга инвестиционной привлекательности Агентства стратегических инициатив. Насколько активно сможет развиваться наш регион, зависит от расширения инвестиционной деятельности. А перспективы привлечения инвестиционно-ориентированных предприятий зависят от качества и доступности кадровых ресурсов. Поэтому региональные органы власти и институты развития усилили работу по повышению этого показателя.

К примеру, решено, что рабочая группа на постоянной основе будет проводить мониторинг потребности трудовых ресурсов и профиля специалистов по заявкам инвесторов, обмениваться данными, привлекать представителей инвестиционных проектов в качестве наставников и педагогов при реализации образовательных программ студентов выпускных курсов.

«Результатом общих усилий в каждом случае должна стать система подготовки и подбора кадров для конкретного инвестора, – считает Артем Никитин. – По каждому инвестору и направлению должен выстраиваться индивидуальный и конкретный трек».

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах