Рязанская НПК. Большое производство начинается с малых дел

На этом заводе каждый из нескольких тысяч работников стремится стать частью большой команды.

Искусство изо дня в день вносить свой, на первый взгляд неприметный, вклад в общее дело нефтепереработчики освоили в совершенстве.

«Ручные» графики

Знакомьтесь, Аркадий Баранов, заместитель начальника установки АВТ-1 Рязанской нефтеперерабатывающей компании, дочернего предприятия «Роснефти». На завод он пришёл в 1996 году. Новичка взяли слесарем в ремонтно-механический цех.

Нефтезавод и тогда считался в Рязани перспективным местом работы. В первую очередь потому, что на фоне других предприятий отличался завидной стабильностью. Попасть в число его работников было не так-то просто.

«Поскольку я оканчивал нефтехимический техникум и проходил на заводе практику, меня трудоустроили без проблем», - вспоминает Аркадий Александрович.

Отслужив два года армии, он снова вернулся на завод. Теперь уже – оператором технологических установок в цех первичной переработки нефти. В нём и работает более 20 лет.

«Завод тогда и сейчас - это как земля и небо, - рассказывает Аркадий Баранов. - Реконструкция технологических установок, новое оборудование, автоматизация производства - об этом в 90-е годы мы и мечтать не могли. Помню, у нас пневматические щиты стояли, вручную приходилось менять картограммы. Теперь операторы управляют технологическим процессом с компьютера».

Трудности? Не слышали!

В заводской коллектив молодой специалист влился легко. С некоторыми коллегами, например, Сергеем Ушаковым и Александром Макаровым, плечом к плечу проработал   все эти годы. Многие из них переходили в другие отделы, но всегда оставались на заводе.  Да и самому Аркадию ни разу не приходило в голову сменить место работы.

«А зачем? Зарплата устраивает, соцпакет - полный. Пользуемся добровольной медицинской страховкой. Это означает возможность бесплатно посещать не только   

государственные, но и частные клиники, - поясняет Аркадий Александрович. – Условия труда хорошие, коллектив стал родным, все праздники, дни рождения, День нефтяника, который будет вот в это воскресенье, стараемся отмечать вместе».

Наставниками не рождаются

О карьерной лестнице Аркадий как-то не думал. Вуз окончить не довелось, поэтому особых притязаний на высшие ступени не имел. Просто работал изо дня в день, стремясь выложиться по максимуму, выполнить своё дело хорошо, на совесть (именно в этом, кстати, нефтепереработчик видит свой посильный вклад в развитие предприятия). И как-то потихоньку, естественным образом из простого слесаря вырос до заместителя начальника установки.

Новость по теме

РНПК подтвердила качество производства авиационного керосина

«Что касается нынешней молодёжи, она может смело ставить перед собой самые амбициозные задачи, - говорит Аркадий Баранов. - На предприятии действуют программы 

поддержки молодых специалистов, кадрового резерва и другие. Благодаря чему молодые люди достаточно быстро растут профессионально».

Продолжает развиваться на заводе и институт наставничества. Кстати, своих первых учителей - старшего оператора Юрия Шишова и начальника цеха Николая Кочанова - Аркадий вспоминает до сих пор. Именно они повлияли на становление молодого человека в профессии.

Установка, на которой происходит процесс первичной переработки нефти - механизм довольно сложный. Поэтому важно было смотреть, как работают старшие, учиться, набираться опыта. А теперь пришло время самому передавать накопленный опыт новому поколению. К слову сказать, за последние десять лет коллектив завода значительно помолодел: многие ветераны ушли на заслуженный отдых, им на смену пришли не менее достойные работники.

А значит, сегодня у предприятия есть активный профессиональный кадровый потенциал, способный вывести производственную жизнь завода на новый виток развития.

Кстати

Большую часть свободного от работы времени Аркадий Баранов посвящает семье. Вместе с супругой он воспитывает четырёх детей. И, конечно, завод ему в этом деле всячески помогает.

«Ежегодно к 1 сентября мы получаем адресную помощь. Кстати, вполне ощутимую: по 6 000 рублей на ребёнка, - рассказывает Аркадий. - А в прошлом году по санаторно-курортной путёвке от предприятия всем семейством ездили отдыхать в Сочи».