Примерное время чтения: 4 минуты
152

Настоящие профессионалы. Сотрудники РНПК победили во Всероссийском конкурсе

Представители РНПК подтвердили лидерство, профессионализм и мастерство.
Представители РНПК подтвердили лидерство, профессионализм и мастерство. / РНПК / АиФ

Что отличает настоящего профессионала? Наверное, в первую очередь стремление к развитию и росту мастерства. В Рязанской нефтеперерабатывающей компании ориентированы на постоянный рост профессионализма своих сотрудников.

Очередной всероссийский конкурс профмастерства в очередной раз продемонстрировал высокий уровень рязанцев – энергетики РНПК признаны лучшими сразу в нескольких номинациях.

Мастерство вне конкуренции

Сотрудники Рязанской нефтеперерабатывающей компании, которая входит в нефтеперерабатывающий комплекс НК «Роснефть», регулярно принимают участие в профессиональных конкурсах. Роснефть уделяет большое внимание повышению престижа рабочих специальностей. Ежегодно на предприятиях компании проводится конкурс «Лучший по профессии». Это стало важной частью программы мотивации, корпоративного обучения и повышения профессионального мастерства работников. Конкурс помогает выявить и поощрить инициативных и перспективных работников, содействует росту профессионального мастерства сотрудников, а также способствует распространению передового опыта работы, внедрению новых технологий, повышению престижа рабочих профессий, культуры производства и ответственности за безаварийную работу.

Недавно проверить свое мастерство могли энергетики – для них проходил Всероссийский конкурс профессионального мастерства «Лидеры электроэнергетики — 2021». В столицу отправились пятеро сотрудников РНПК. В инновационно-образовательном комплексе «Техноград», где проходил конкурс, энергетики демонстрировали знания теории, практические навыки, а также знания оказания первой помощи. Всего в 22 номинациях приняли участие более 200 энергетиков со всех уголков России. Приятно отметить, что рязанцы оказались одними из лучших среди двух сотен конкурентов.

Молодые и перспективные

Представители РНПК подтвердили лидерство, профессионализм и мастерство. Артем Пискарев стал победителем в номинации «Дежурный электромонтер». Юлия Дубинина заняла первую ступень пьедестала в номинации «Электромонтер по ремонту и обслуживанию РЗА». Роман Сенин занял второе место в номинации «Сварщик». Александр Аксенов в этой же номинации оказался на четвертой позиции. Алексей Клиншов получил почетное третье место в номинации «Кабельщик».
Победители и призеры конкурса, представившие Рязанскую НПК, трудятся в ремонтно-механическом цехе и в цехе электроснабжения завода. Все они имеют опыт работы, показывают высокие достижения и результаты на своих рабочих местах, являются активными участниками и призерами конкурсов профмастерства разного уровня, в том числе и корпоративного смотра-конкурса «Лучший по профессии».

«Я принимала участие в подобном конкурсе первый раз, - делится электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования Юлия Дубинина. – Это очень хороший опыт, было интересно проверить свой уровень, пообщаться с коллегами из других регионов, обменяться опытом». Юлия пришла в РНПК чуть более двух лет назад – она трудится в компании с августа 2019 года. До этого был колледж, вуз, а потом выбор места работы. Сама Юлия признается, что сделала свой выбор в пользу Рязанской нефтеперерабатывающей компании, когда почувствовала заинтересованность работодателя в людях, в привлечении молодых специалистов. Надо сказать, что до этого ее ничего не связывало с Рязанью, жила и получала образование она в другом городе. Однако решилась на столь смелые перемены и о выборе своем не жалеет. «Мне интересна работа – моя задача состоит в том, чтобы обеспечить защиту оборудования от различного рода непредвиденных ситуаций. Необходимо создать условия, при которых в случае короткого замыкания или другого форс-мажора оборудование и люди не пострадают, - рассказывает молодой энергетик Юлия Дубинина. - Компания создает возможности постоянного профессионального роста, заботится о комфорте своих сотрудников, обеспечивает перспективу – политика компании ориентирована на человека. Если будет возможность, я бы хотела еще не раз попробовать свои силы в подобных конкурсах – это стимулирует и помогает расти профессионально».

«Мы гордимся нашими энергетиками и поздравляем их с победой! Каждый из них внес вклад в копилку трудовых достижений завода и его доброго имени, - говорит генеральный директор АО «РНПК» Сергей Михайлов. -
Это очень хороший пример для нашей молодежи, для их мотивации к труду, своему развитию». Для РНПК стало традицией обеспечивать своим сотрудникам профессиональный рост – здесь хорошо помнят, что от успеха каждого работника зависит процветание компании в целом.

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах