Кадровая стратегия. Профессиональный персонал – залог успеха предприятия.

Как бы ни развивались технические возможности, успех предприятия определяют в первую очередь люди. Это хорошо понимают в Рязанской нефтеперерабатывающей компании, поэтому кадровый вопрос на предприятии всегда остается одним из приоритетных.

Залог надежного будущего

В РНПК, которая входит в НК «Роснефть», выстроена грамотная кадровая политика — к вопросам подбора сотрудников и создания оптимальных условий труда здесь относятся серьезно и взвешенно. Недавно старания нефтекомпании получили достойную оценку на высоком уровне — Рязанская НПК стала бронзовым призером финального этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в номинации «За развитие кадрового потенциала в организациях производственной сферы».

Реальные экологические дела. 33 тонны сданной макулатуры спасут 1 га леса Подробнее

«Высокопрофессиональный персонал — это залог успеха и надежного будущего нашего предприятия, — сказала заместитель генерального директора по персоналу и социальным программам АО „РНПК“ Наталия Балась. — В Рязанской нефтеперерабатывающей компании созданы все необходимые условия для профессионального роста сотрудников. Мы заинтересованы в том, чтобы сотрудники качественно выполняли свою работу, развивали свои профессиональные знания, умения и навыки, которые помогают нашей компании в достижении целей. Для этого предоставляем сотрудникам равные возможности для постоянного совершенствования их профессиональных способностей и навыков».

Внутренние и внешние ресурсы

Работа с персоналом в РНПК — это четко выстроенная, сбалансированная стратегия. Основательный подход на всех этапах работы с кадрами — залог успеха крупного предприятия.

К примеру, для развития профессиональных, менеджерских, лидерских знаний и навыков, РНПК инвестирует средства в обучение, направленное на развитие персонала. Предприятие реализует программы профессионального образования, дополнительного образования и профессионального обучения, короткие курсы и программы целевого назначения, с отрывом и без отрыва от производства.
Учебный центр РНПК имеет современную базу, оснащенную профессиональным тренажерным оборудованием, электронными и дистанционными средствами обучения и проверки знаний, учебный полигон для отработки практических навыков. Действующая система дистанционного обучения содержит большое количество корпоративных курсов и мультимедийных пособий, обеспечивая быстрый и удобный доступ сотрудников к знаниям.

Навигатор в мире профессий. Как помочь молодежи реализовать свой потенциал? Подробнее

Для распространения опыта и знаний между сотрудниками активно используются внутренние ресурсы. На предприятии широко развита система наставничества — опытные сотрудники помогают молодым специалистам и рабочим адаптироваться на производстве. Корпоративный конкурс «Лучший наставник» ежегодно определяет тех, кто наиболее эффективно выполняет эту функцию.

Еще один конкурс определяет уровень профессионального мастерства — самые инициативные и перспективные работники могут завоевать звание «Лучший по профессии». Этот конкурс — один из важных механизмов, способствующий профессиональному росту сотрудников.

Не меньше внимания руководство компании уделяет формированию внешнего кадрового резерва предприятия. Восемь лет завод успешно реализует образовательный проект «Роснефть-класс» в рамках корпоративной системы непрерывного образования «Школа-колледж-вуз-предприятие».

Кстати

Конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» проводится ежегодно с 2000 года. На участие в федеральном этапе номинируются победители регионального этапа конкурса.

Торжественная церемония награждения проходила в Доме Правительства РФ в ходе заседания Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Победителей и призеров конкурса поздравили заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова, глава Минтруда России Антон Котяков, Председатель Федерации независимых профсоюзов Михаил Шмаков, вице-президент Российского союза промышленников и предпринимателей Виктор Черепов.