188

Молодых специалистов РНПК приняли в команду

Рязань, 17 ноября - АиФ-Рязань.

«Прощай учеба, здравствуй взрослая жизнь!» — думали, наверное, выпускники профильных вузов из Москвы, Грозного, Иванова, Ижевска и Казани, когда ехали на конкурсный отбор в Рязанскую нефтеперерабатывающую компанию.

Отбор пройден, и более тридцати молодых людей приступили к работе в РНПК. Вчера они — студенты, сегодня — технологи, механики, энергетики и прибористы. Правда, учеба на этом вряд ли закончится. Для достижения профессионального роста, совершенствоваться придется долгие годы.

«Работать на одном из крупнейших перерабатывающих предприятий нефтяной компании «Роснефть» не только престижно, интересно и перспективно, но и ответственно, — обратился на церемонии посвящения к молодым специалистам, генеральный директор АО «РНПК» Владимир Абрамов. — Для достижения вершин в профессии главное — не быть пассивными, тем более что на заводе созданы все условия для вашего профессионального роста. Вам необходимо сделать все, чтобы набраться опыта у наставников, расти и стать профессионалами».

После посвящения молодые нефтяники с советом молодых специалистов поехали на экскурсию в музей деревянного зодчества и школу Сергея Есенина.
После посвящения молодые нефтяники с советом молодых специалистов поехали на экскурсию в музей деревянного зодчества и школу Сергея Есенина. Фото: ЗАО «Рязанская нефтеперерабатывающая компания»

По многолетней традиции церемония посвящения в нефтяники прошла ярко и весело. А открыли праздник песней о заводе, которую исполнил один из работников предприятия.

На церемонии новобранцы торжественно поклялись быть успешными, хранить традиции компании и повышать показатели нефтепереработки РНПК. После чего собственноручно поставили свои подписи на плакате под текстом клятвы. Это и стало символом приобщения к трехтысячной семье АО «РНПК».

А потом молодые нефтяники с советом молодых специалистов поехали на экскурсию в музей деревянного зодчества и школу Сергея Есенина.

Справка
В РНПК созданы максимальные возможности для профессионального роста нового поколения нефтяников. Действует институт наставничества, где опытные работники помогают ориентироваться молодым специалистам в начале трудового пути. Работает совет молодых специалистов, который прививает основы корпоративного поведения и этики.

Смотрите также:

Оставить комментарий (0)

Также вам может быть интересно

Форум
Загрузка...

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах