Рязанцам разъяснили, что работодатель не вправе удерживать из зарплаты

Жителям Рязанской области напомнили о законных основаниях для удержаний из заработной платы, а также о том, какие «штрафы» со стороны работодателей являются неправомерными и противоречат трудовому законодательству. Эта важная информация была опубликована в сообществе «Рязанская область» в социальной сети «ВКонтакте».

Согласно положениям статей 22 и 137 Трудового кодекса Российской Федерации, любые материальные вычеты из зарплаты, связанные с опозданиями на работу или несоблюдением установленного дресс-кода, являются незаконными.

Трудовой кодекс РФ допускает удержание части заработка работника только в строго ограниченном перечне случаев: при неполной отработке полученного аванса, в случае невозврата неизрасходованных командировочных средств, а также при обнаружении технической ошибки, повлекшей переплату сотруднику.

Вместо незаконных штрафов за нарушение трудовой дисциплины работодатель вправе применять следующие законные санкции: замечание — как самую мягкую форму взыскания; выговор — как более строгую меру дисциплинарного воздействия; и, в крайних случаях, увольнение — при наличии грубых или повторных нарушений трудовых обязанностей.

В случае столкновения с практикой незаконных штрафов со стороны работодателя, сотрудник имеет право предпринять следующие шаги: зафиксировать факт нарушения (например, получить копию приказа о штрафе или документа об удержании из зарплаты), обратиться с официальной жалобой в Государственную инспекцию труда, либо подать заявление в электронном виде через официальный сайт трудовой инспекции.

Специалисты настоятельно рекомендуют всем работникам внимательно изучать локальные нормативные акты своей организации и не подписывать документы, которые идут вразрез с нормами Трудового кодекса РФ.