Примерное время чтения: 9 минут
13

Поддержка ценностей. Забота о семье - добрая традиция агропредприятия

Семья всегда была главной ценностью и опорой каждого. Все основы, которые потом определяют направление жизни человека, закладываются именно в родительском доме. В наше время, когда традиционные ценности пытаются девальвировать, семья нуждается в особой заботе.

Дерево держится корнями, а человек — семьей

В народной мудрости можно найти много пословиц и поговорок, посвященных семье. И в этом нет ничего удивительного — семья, которую в советские годы было принято именовать «ячейкой общества», на самом деле можно смело назвать фундаментом, который держит основы нашего общества. Разрушится институт семьи — и человек теряет привязанности. А без корней утрачиваются и моральные основы. Для рязанского сельскохозяйственного предприятия «Авангард» поддержка семей стала доброй традицией.

«Семья — главная ценность нашей страны, — считает генеральный директор ООО „Авангард“ Георгий Свид. — И сегодня семья нуждается в повышенном внимании и опеке. Неслучайно президент сказал, что семья — ключевой и естественный носитель традиций и ценностей, звено между прошлым и будущим».

Поэтому забота руководства предприяти распространяется не только на тружеников предприятия, но и на всех, кто живет в сельских поселениях, где ведет свою трудовую деятельность агрохолдинг. Многодетные семьи, семьи, имеющие невысокие доходы, уже знают, что о них есть кому позаботиться.

Стипендия за пятерки

В семье Натальи Белой из Подвязья воспитывается семеро детей от 2 до 18 лет — у нее четыре мальчика и три девочки. У Надежды Белой пока восемь детей, но в скором времени семья пополнится новым членом. Пока самому младшему 2 годика, старшему — 15. Мужья Натальи и Надежды — родные братья, которые росли в большой многодетной семье. «Один был седьмым по счету, другой — восьмым, — улыбается Наталья. — Мой муж говорит — у меня десять пальцев на руке, и ни одного лишнего нет. Много детей — это здорово. Большой семьей хорошо и трудиться, и отдыхать».

Живут две семьи по соседству и всегда готовы прийти друг другу на выручку. И двоюродные братья и сестры между собой общаются как родные. На праздниках в семействе Белых всегда многолюдно и весело.

В Подвязье семьи перебрались уже больше 10 лет назад — решили переехать сюда из другого района и ни разу о своем выборе не пожалели. «Нам здесь очень нравится, — делится Надежда Белая. — Мы обустроились, построили дом, дети с удовольствием ходят в школу. Очень благодарны за ту поддержку, которую получаем от руководства агропредприятия. «Когда мы первый раз получили подарки, думали, что это разовая акция — посчитали, что наше село попало в какую-то программу, — вспоминает Наталья Белая. — Но и на следующий год были приятно удивлены — нам снова вручили сертификат в „Детский мир“. Теперь уже знаем, что это регулярная помощь. Для нас это большое подспорье — сертификаты выделяются на каждого ребенка, причем суммы сертификатов довольно серьезные. Можно купить и школьную форму, и обувь, и канцтовары, и спортивный инвентарь — к примеру, мы приобрели тюбинги, снегоходы». Но на этом радости детей не заканчиваются. Те, кто хорошо учится, могут рассчитывать на «стипендию» от агропредприятия. «Детей это очень стимулирует к учебе, они стараются получать хорошие оценки. Уже планируют, надеются на премию, — говорит Надежда. — Мы рады такому подходу к учебе, руководство предприятия придумало отличную мотивацию для школьников».

«Не менее охотно дети участвуют в конкурсах, которые проводит предприятие. С удовольствием создают рисунки, придумывают идеи, — говорит Наталья. — Это способствует творческой самореализации, к тому же за творчество предусмотрены ценные подарки — это тоже очень приятно».

«Инициатором выплаты поощрительных стипендий стал Георгий Семенович Свид. Во всех школах, которые находятся под шефством агропредприятия, успешные ученики получают премии за каждую четверть и на выпускной. Стипендии составляют от 2 до 10 тысяч, — рассказывает заместитель генерального директора по кадрам агропредприятия Геннадий Бойчук. — Поощряем ребят и за участие во всероссийских конкурсах и олимпиадах».

Признаки стабильности

Дмитрий и Ирина Мельниковы воспитывают троих детишек. Ирина сейчас в декрете, ведь самому младшему члену их семьи всего 2 годика. Дмитрий — трудится на предприятии.

«Мы живем в учхозе „Стенькино“. Предприятие выделило нам дом — очень удобный, где для всех членов нашей большой семьи хватает места, — говорит Дмитрий. — Как для главы семьи для меня очень важно, что работы хватает, есть стабильная зарплата, можно спокойно жить и планировать будущее». «У нас хорошая школа, детский сад — есть все, что нужно», — дополняет мужа Ирина. Показателем стабильности и уверенности в завтрашнем дне может служить число многодетных семей на «подшефных» территориях агропредприятия. К примеру, у старшего сына Мельниковых, 8-летнего Егора, из десяти одноклассников четверо растут в многодетных семьях.

Фото: Фото ООО "Авангард"

«Каждый год мы помогаем многодетным и малоимущим семьям. Больше всего обращений поступило в 2021 году — 63 семьи, в которых было 207 детей. В 2022 году обратились 42 семьи — 145 детей. В 2023 году — 47 семей, 161 ребенок, — рассказывает Геннадий Бойчук. — Ко всем календарным праздникам, ко Дню любви, семьи и верности мы готовим для них подарки. На день каждого села вручаем бытовую технику. Кроме того, стараемся всех обеспечить жильем. В Хирино строим дома для молодых сотрудников, причем при строительстве семья может сама выбрать и планировку, и дизайн своего будущего жилья».

Главное — это люди

«Мы знаем, что всегда можем рассчитывать на поддержку. И это касается самых разных сфер, будь то спорт, бытовые вопросы или поддержка семьи, — говорит глава Подвязьевского сельского поселения Александр Беляев. — Спортивная форма для команды „Авангард-Подвязье“, волейбольные мячи для детской и взрослой команд, теннисный стол для насуровских детей — все это обеспечено благодаря помощи агропредприятия. Удается решать и вопросы благоустройства — смогли облагородить пруд, сквер. Когда я обращаюсь к Георгию Семеновичу, он всегда говорит — для людей делай все, что можно. Главное — это люди».

Основной принцип — ориентир на интересы людей — здесь прослеживается во всем. В Подвязье планируют создать ФОК. Конечно, если бы не поддержка агропредприятия, для небольшого села такое строительство было бы непосильным.

«Важнейшая задача — сделать все для того, чтобы рязанцы не уезжали из сел и деревень, чтобы наши традиционные ценности оставались незыблемыми», — убежден Георгий Свид.

Чтобы у молодежи не возникало желания уехать из родного села, в детских садах и школах предприятия проводится аграрная профориентация. В агроклассах и агрогруппах ребята знакомятся со всеми особенностями сельского хозяйства с самых ранних лет. Кстати, в школу приезжают даже преподаватели Рязанского агротехнологического университета, чтобы на факультативных занятиях рассказать о тонкостях агронауки. А руководство агропредприятия выделяет транспорт для того, чтобы дети своими глазами могли увидеть работу НИИ пчеловодства, побывать на животноводческих фермах.

«Те стереотипы об АПК, к которым мы привыкли, сегодня меняются. Сельское хозяйство облагораживается, и хочется, чтобы молодежь знала, что это престижная и перспективная сфера, — говорит Георгий Свид. — Работа на земле — это традиция, которая досталась нам от наших предков. Мы должны ее беречь. Как и сотни лет назад, земля нас кормит. И нет ничего важнее труда на земле. Как бы ни менялось время, как бы стремительно ни развивались технологии, есть ценности, которые остаются неизменными во все времена».

Оцените материал
Оставить комментарий (0)

Топ 5 читаемых

Самое интересное в регионах