Государственная инспекция труда в Рязанской области напомнила работодателям, что график отпусков на следующий календарный год необходимо утвердить не позднее чем за две недели до его начала.
В документ следует включить всех сотрудников, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на дату утверждения графика. Это правило распространяется и на работников, с которыми трудовой договор будет прекращён в течение рабочего года. В график также необходимо внести дистанционных сотрудников и совместителей.
Кроме основных ежегодных оплачиваемых отпусков, в графике нужно предусмотреть дополнительные отпуска и дни отдыха, перенесённые на следующий год из-за того, что работники не использовали их в текущем периоде.
Некоторые категории сотрудников вправе брать ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время — в случаях, установленных Трудовым кодексом и другими федеральными законами.
Руководитель Государственной инспекции труда в Рязанской области Зоя Мирохина подчеркнула, что при составлении графика работодатели обязаны учитывать пожелания таких работников. К ним относятся несовершеннолетние сотрудники, родители трёх и более детей младше 18 лет, если младшему ребёнку ещё не исполнилось 14 лет, а также один из родителей, опекунов, попечителей или приёмных родителей ребёнка с инвалидностью до 18 лет.
Право выбрать удобное время отпуска также есть у почётных доноров России, граждан, пострадавших от аварии на Чернобыльской АЭС, мобилизованных работников и сотрудников, которых ранее отзывали из отпуска.
Подписывайтесь на АиФ в  MAX
|
Ипотечное кредитование в Рязанской области выросло на 29% 
Доходы бюджета Рязанской области за девять месяцев достигли 84,3 млрд руб 
Рязань презентовала промышленный и экспортный потенциал региона в Китае 
Зарплаты бухгалтеров в Рязанской области выросли до 66 тыс. рублей 
В Рязанской области подходит к концу уборочная кампания