Каждому, кто помнит фильмы советского периода, знаком образ настоящего заводчанина, который работает на одном предприятии на протяжении многих лет и не представляет своей жизни без родной проходной, любимого коллектива, хорошо знакомого цеха… Кажется, таких примеров преданности работе в наши дни найти невозможно.
Многие думают, что и предприятий, на которых можно было бы работать на протяжении многих лет, в наше время не существует. Однако это не так, и примеры настоящей верности работе существуют и сегодня. Об одном из них расскажем накануне Дня работников нефтяной и газовой промышленности, который, напомним, отмечают в первое воскресенье сентября.
Настоящий заводчанин
Сергей Москвин вполне мог бы послужить прототипом героя фильма про настоящую преданность работе. В его трудовой книжке значится только одно предприятие – Рязанский нефтезавод. Новые записи приходилось делать лишь в том случае, если происходили какие-то организационные изменения, да отмечались ступеньки карьерного роста. Но главное не менялось – Сергей всегда оставался настоящим заводчанином.
Отслужив положенные два года, Сергей вновь вернулся на родное предприятие, чтобы больше уже его не покидать. В самом начале своего трудового пути Сергей работал оператором третьего разряда, потом, постепенно повышая свою квалификацию, стал старшим оператором. Стабильная зарплата, социальные гарантии, надёжность предприятия и уверенность в завтрашнем дне – всё это неплохой фундамент для работника. Наверное, именно поэтому Сергею удалось стать отцом немаленького семейства – он воспитывает троих детей. Старшей, Саше, уже 18 – она студентка политехнического техникума. Средняя, Соня, перешла во второй класс. А самый младший, Лёва, пока воспитанник детского сада. «Я всегда хотел большую крепкую семью, – признаётся Сергей. – К счастью, эту мечту удалось реализовать».
Награда за усердие
К своей работе Сергей относится трепетно, говорит, что трудиться интересно – это только со стороны может показаться, что работа однообразная, на самом деле, как говорит Москвин, никакой рутины нет, ведь каждый день ставит новые задачи. К тому же есть возможность профессионального роста. «Постоянная учёба, повышение профессионального уровня – это принципы работы компании, – рассказывает
Сергей. – Мне нравится, что можно учиться новому, развиваться. Когда приходит понимание, любые задачи решить легче. Техникум дал теоретическую базу, а на заводе освоил практические навыки, причём их можно постоянно совершенствовать – РНПК даёт возможность каждому сотруднику расти профессионально, достигать новых высот». Сегодня