С заботой о будущем. «Кадры для инвесторов» – новые возможности для молодых

Наш век часто называют индустриальной эпохой, и с этим трудно поспорить — развитие технологий в наши дни идет с невероятной скоростью. Но при появлении всевозможных новшеств нельзя забывать, что важнейшим фактором успеха любого предприятия все равно остаются люди. Поэтому вопрос кадровой обеспеченности на сегодняшний день выходит на первый план, причем касается он всех без исключения сфер.

Откликнулись на запрос инвесторов

Рязанская область динамично развивается, привлекая перспективных инвесторов, и для каждого из них необходим гарантированный кадровый ресурс. На решение этой задачи направлен проект «Кадры для инвесторов», разработанный Корпорацией развития Рязанской области. Эта долгосрочная и кропотливая работа началась еще в июле 2022 года, и сегодня результаты трехлетних межведомственных усилий уже очевидны.

«Посылом для создания проекта „Кадры для инвесторов“ стали потребности инвестиционных компаний. Мы откликнулись на их запросы, — рассказывает руководитель проекта департамента проектного управления Мария Викулова. — В Корпорацию стали обращаться работодатели с просьбами о помощи в решении кадровых вопросов. Мы поняли, насколько это для них актуально, и организовали первую встречу, на которую пригласили представителей наших министерств: образования, социальной защиты, здравоохранения. Совместно приняли решение о запуске проекта, нацеленного на решение кадрового вопроса».

На старте к проекту подключились 6 компаний, а сейчас в числе участников уже 19 инвестиционных предприятий региона. Параллельно началась работа с учебными заведениями. На сегодняшний день в партнерах проекта 25 ссузов и пять вузов, а также все общеобразовательные организации нашей области.

Завод строится, сотрудники готовятся

Для строительства этих «мостиков» между работниками и работодателями Корпорация развития использует самые разные механизмы. Базовое правило работы — индивидуальный подход к каждой инвестиционной компании и ее запросам.

«Мы встречаемся с представителями руководящего состава компании, выясняем кадровые потребности на текущий момент и на долгосрочную перспективу. После этого совместно с коллегами по проекту выстраиваем „дорожную карту“ — определяем, что предстоит сделать для того, чтобы решить задачи инвестора. У всех они, разумеется, индивидуальны, поскольку и сферы деятельности разные, и планы развития тоже», — раскрывает тонкости «кадровой логистики» Мария Викулова.

То есть, подходы в работе зависят и от запроса на конкретных специалистов, и от сроков, определенных работодателем. Специалисты Корпорации в каждом случае выстраивают четкую стратегию. Яркий образец — исполнение «дорожной карты» фармпредприятия «Октафарма-Фармимэкс», строящего в Скопинском районе крупный фармацевтический комплекс, аналогов которому нет в России. Инвестор определил, что через 2-3 года на производство понадобятся десятки операторов-аппаратчиков с профильным фармобразованием. В регионе подобных специалистов никогда не готовили. Корпорации развития удалось выстроить диалог с медицинским колледжем, благодаря чему при содействии инвестора там появился новый спецкурс, в рамках которого будут готовить фармацевтов с дополнительной рабочей специальностью «Аппаратчик химической очистки биосинтеза» для конкретного предприятия. Сроки решения этой, на самом деле далеко не простой задачи, просто рекордные: первое совещание по обсуждению инициативы прошло 17 января 2025 года, а уже в новом учебном году в медколледже учиться по новой программе начали 22 студента. Более того, сейчас решается вопрос об организации аналогичного курса в филиале медколледжа в Скопине.

«Наиболее тесно мы работаем с комитетом по делам молодежи, ищем новые возможности для привлечения начинающих специалистов. В регионе сегодня очень низкий уровень безработицы — официальные данные фиксируют 2,3%. Специалисты же считают, что реальные показатели даже ниже этого уровня, — объясняет Мария Викулова. — Наша задача — с одной стороны помочь молодежи оценить возможности предлагаемых вакансий, а с другой — содействовать работодателям в формировании штата квалифицированных сотрудников».

Дело в кадрах. Кадры в деле

Наиболее частый запрос от работодателей — кадры рабочих специальностей. Чтобы помочь промышленным предприятиям, выстроен без преувеличения системный подход. Причем можно говорить о том, что Корпорация развития старается не просто найти сотрудников, а еще и прикладывает все силы для того, чтобы повысить престиж рабочих специальностей. К этому вопросу подходят максимально креативно. Один из способов — выпуск видеороликов, героями которых становятся реальные молодые сотрудники или студенты инвестпредприятий, от первого лица рассказывающие о своем опыте трудоустройства и работы. Всего полторы минуты о решении молодого человека оказываются более красноречивыми и убедительными в сравнении с любой рекламой или агитацией. Такая форма подачи нашла живой отклик у молодежи — активные просмотры в соцсетях и на площадке Корпорации доказывают, что целевой аудитории «зашел» творческий подход.

«Серию профориентационных роликов „Дело в кадрах“ мы создаем совместно с региональным отделением „Движения Первых“. Мы пишем авторские сценарии, находим реальных героев, готовим площадку для съемки. Хотим не просто донести информацию о возможностях работы, а, скорее, вдохновить молодежь на выбор профессии, показать перспективы работы на предприятиях инвесторов, — рассказывает Мария Викулова. — Мы хотим, чтобы молодые люди видели, насколько сегодня поменялся образ человека, который трудится на заводе».

Новые форматы — новые возможности

В Корпорации развития постоянно ищут новые методы укрепления кадрового резерва региона. Сейчас работают над новым проектом, который нацелен на создание условий для подготовки квалифицированных сотрудников.

«Идея в том, чтобы открывать на предприятиях учебные классы. Это расширит возможности подготовки: на базе предприятия, имеющего образовательную лицензию, можно будет проходить обучение по определенной специальности и получать диплом государственного образца, как в колледже, — делится планами Мария Викулова. — Это будет удобно и для предприятий, и для работников. Сейчас развиваем это направление, уже внедряем такую систему совместно с предприятием „СтальСтройТехнологии“ на их базе».

Еще одна задача, над решением которой сегодня идет работа в Корпорации, — это повышение узнаваемости региональных брендов. Зачастую молодые специалисты даже не представляют, где они могут найти себе применение, и в поисках самореализации отправляются в столицу или в другие регионы. А местные предприятия тем временем страдают от нехватки кадров.

А чтобы и работодателям, и потенциальным работникам было максимально удобно ориентироваться в информации, с самого начала работы проекта «Кадры для инвестора» на инвестиционном портале региона открыли специальный регулярно обновляемый раздел, состоящий из двух блоков «Ищу работу» и «Ищу сотрудника». В первом из них соискатели могут быстро найти подробную информацию о вакансиях по своим потребностям и навыкам, сразу получая контакты для связи с работодателем. Активисты лагеря «Роса», которым недавно представили возможности портала, сначала не поверили, что все настолько просто. Но, проверив, убедились сами.

Для развития региона

Поиск новых инструментов для решения кадровой проблемы вдохновил сотрудников Корпорации на пробу совершенно нового формата общения работодателей и потенциальных сотрудников. На днях День Профразвития состоялся в нашем регионе впервые.

«Это первый большой проект, который мы организовали совместно с коллегами по проекту из министерств и ведомств и Президентской платформой „Россия — страна возможностей“. Корпорация выступила соорганизатором, пригласив девять инвестиционных компаний региона выйти в прямой диалог со своими потенциальными работниками, — рассказывает Мария Викулова. — Каждый из инвесторов в роли работодателя придумал свой интерактив и игровые форматы. Событие получилось ярким и убедительным, позволило всем участникам по-новому взглянуть на решение вопросов кадрового взаимодействия. В том числе и компетентным экспертам и спикерам федерального уровня, приглашенным в Рязань на День Профразвития».