В регионе наградили победителей областного этапа WorldSkills. Более двухсот участников продемонстрировали свои профессиональные навыки по 24 направлениям.
В компетенции «Лабораторный химический анализ» лучшей стала лаборант испытательной лаборатории АО «РНПК», дочернего общества НК «Роснефть».
«Сразу зарекомендовала себя»
После года работы поступило предложение поучаствовать в профессиональном конкурсе. На региональный этап участника выбирали из работников, недавно пришедших на завод из колледжа, так как, согласно требованиям, молодой профессионал должен быть не старше 22 лет.
– Настя с самого начала зарекомендовала себя как грамотный специалист, – рассказала наставник лаборанта, заведующая лабораторией хроматографии предприятия Светлана Ерёмина. – Она была теоретически подкована. Более того, я знала, что она умеет делать на практике. Поэтому выбор пал на неё.
К слову, Светлана Ерёмина работает в лаборатории уже более 30 лет. Она прошла путь от лаборанта до заведующей. Опыт в подготовке участников чемпионата у неё также есть. Она выступала в качестве эксперта на конкурсах разных уровней и ежегодно становилась наставником для молодых специалистов.
На подготовку ушло порядка трёх месяцев. Примерно за месяц до старта регионального чемпионата узнали о предполагаемых заданиях. Однако, по правилам, 30% заранее оглашённых испытаний меняют в день соревнований. Именно поэтому готовиться нужно было основательно.
На самом чемпионате Анастасия Бурова и её соперники демонстрировали мастерство в определении массовой доли моногидрата в серной кислоте, кислотности яблочного сока, массовой доли солей в торфе и содержания алюминия в воде. Специалисту нефтезавода удалось набрать максимальное число баллов и стать победителем в компетенции.
– Самым сложным для меня было перебороть волнение, но я смогла с ним справиться, – делится лаборант. – Вряд ли получилось бы это сделать без помощи наставника, который дал очень важные и нужные советы.
По словам Анастасии Буровой, участие в чемпионате дало ей много опыта. Девушка планирует и дальше работать на предприятии и совершенствовать свои навыки. Этим летом она поступила в Рязанский радиотехнический университет на специальность «Химическая технология», которую в 2011 году открыли по инициативе завода.
Есть возможность расти
В целом предприятие заботится о кадровом потенциале и даёт максимум возможностей для профессионального развития и карьерного роста. Для молодых работников предусмотрена специальная программа ПАО «НК «Роснефть», по которой ребята развивают корпоративные и управленческие компетенции, участвуют в научно-практических конференциях и других проектах. Для более опытных сотрудников работает Учебный центр РНПК.
Программа наставничества также давно функционирует на предприятии. Сейчас в неё включены 196 наставников, 24 из них назначались помогать новым сотрудникам два и более раза.
На заводе трудятся более 3,5 тысяч человек. Каждый год штат пополняют около 20 молодых специалистов. Системная работа позволяет им эффективно адаптироваться на производстве.
Кроме того, предприятие старается повышать престиж рабочих профессий. Налажено сотрудничество с более десяти вузами и ссузами по подготовке кадров. Инвестируются средства в развитие учебных заведений. Завод охотно принимает студентов на ознакомительную и производственную практику, старается содействовать в трудоустройстве выпускникам.
Очередной шаг вперёд. В Рязанской НПК запустили новую лабораторию 
В Рязанской НПК прошел День открытых дверей 
Более ста школьников Рязани поучаствовали в профориентационном форуме 
Бензин «Евро 6» Рязанской НПК вошёл в список «100 лучших товаров России» 
Работникам нефтезавода вручили награды