
Служба исследований компании HeadHunter провела опрос среди представителей рязанских компаний и выяснила, что на собеседовании первым начинать разговор о зарплате должен рекрутер. В этом уверены 72% опрошенных. 19% респондентов сказали, что для них не имеет значения, кто именно начнет обсуждать эту тему. И лишь 8% представителей рязанских компаний уверены, что вопрос о заработной плате должен задать сам соискатель. Впрочем, в большинстве случаев сейчас так и происходит: 62% работодателей указали, что в их компании разговор о финансах заводит первым рекрутер. Менеджер по персоналу уточняет, сколько хотел бы зарабатывать соискатель. 24% HR-специалистов сразу обозначают уровень зарплаты. Тем не менее, в 10% компаний обычным делом является ситуация, когда кандидат первым поднимает тему материального вознаграждения.
«Тот, кто первым при приеме на работу спрашивает про деньги, как правило, находится в более выигрышном положении, - говорит Михаил Жуков, управляющий директор HeadHunter. - Что касается рекрутера, то он не только должен спросить об ожиданиях кандидата и молча что-то записать себе в блокнот, но и сразу ясно ответить: устраивает ли эта сумма компанию. Собеседование - это такие же деловые переговоры, где ценится открытость и уважение к партнеру».
Опрос показал, что слишком высокая зарплата, названная соискателем, не пугает большинство работодателей Рязани. 89% HR-менеджеров ответили, что готовы обсуждать с кандидатом возможный оклад. Однако 14% рекрутеров неадекватные финансовые притязания могут оттолкнуть: они сочтут, что кандидат не соответствует должности и откажут в работе. Почти каждый четвертый работодатель негативно относится к ситуации, когда соискатель меняет свои финансовые притязания, даже если этому есть вполне объективные причины. По мнению рекрутеров, такое поведение на собеседовании говорит о непостоянстве кандидата в желаниях. Также работодатели настороженно относятся к соискателям, которые стараются «выбить» наиболее выигрышные для себя условия, не думая о целях компании. В первую очередь, на собеседовании рекрутеры проверяют, лоялен ли кандидат к компании и станет ли он мотивированным сотрудником.
Правила комментирования
Эти несложные правила помогут Вам получать удовольствие от общения на нашем сайте!
Для того, чтобы посещение нашего сайта и впредь оставалось для Вас приятным, просим неукоснительно соблюдать правила для комментариев:
Сообщение не должно содержать более 2500 знаков (с пробелами)
Языком общения на сайте АиФ является русский язык. В обсуждении Вы можете использовать другие языки, только если уверены, что читатели смогут Вас правильно понять.
В комментариях запрещаются выражения, содержащие ненормативную лексику, унижающие человеческое достоинство, разжигающие межнациональную рознь.
Запрещаются спам, а также реклама любых товаров и услуг, иных ресурсов, СМИ или событий, не относящихся к контексту обсуждения статьи.
Не приветствуются сообщения, не относящиеся к содержанию статьи или к контексту обсуждения.
Давайте будем уважать друг друга и сайт, на который Вы и другие читатели приходят пообщаться и высказать свои мысли. Администрация сайта оставляет за собой право удалять комментарии или часть комментариев, если они не соответствуют данным требованиям.
Редакция оставляет за собой право публикации отдельных комментариев в бумажной версии издания или в виде отдельной статьи на сайте www.aif.ru.
Если у Вас есть вопрос или предложение, отправьте сообщение для администрации сайта.
Закрыть