Известно как изменились доходы и карьеры рязанцев в 2025 году

Жители Рязани проанализировали свои профессиональные достижения за минувший 2025 год, выявив весьма противоречивые тенденции.

В то время как специалисты в сферах маркетинга и нефтедобычи радуются дополнительным выплатам, сотрудники IT-сектора и менеджеры по закупкам отмечают снижение уровня своих заработков. Стало известно, представители каких профессий в регионе смогли улучшить свое финансовое положение, а кто был вынужден перейти на менее статусные должности.

Завершившийся 2025 год оказался периодом больших возможностей для молодых специалистов, одновременно став серьезной проверкой на прочность для профессионалов со стажем.

Опубликованные данные исследования от hh.ru показывают, что лишь 17% респондентов из Рязанской области и Центрального федерального округа отметили значительный прогресс в своей карьере. Наибольшая доля оптимистичных оценок зафиксирована в возрастной группе от 18 до 24 лет, где каждый четвертый участник опроса уверен в успешности прошедшего года.

Среди сотрудников старше 55 лет уровень воодушевления оказался вдвое ниже: позитивные перемены ощутили только 15% опрошенных.

Ситуация в различных отраслях регионального рынка труда на протяжении всего года отличалась крайней нестабильностью. Лидирующие позиции по частоте сообщений об успехах заняли работники сферы маркетинга, представители добывающей промышленности и специалисты по безопасности.

Напротив, офисные сотрудники из IT-индустрии и профессионалы в области закупок столкнулись с серьезными трудностями — больше половины из них подтвердили ухудшение своего рабочего положения. Похожие негативные настроения охватили транспортно-логистическую отрасль, где ровно половина персонала заявляет о производственном спаде.

Картина с изменением окладов и продвижением по службе выглядит довольно неоднородно. В плане карьерного роста удача улыбнулась 9% работников, среди которых преобладают руководители высшего звена и представители строительной отрасли.

С понижением в должности столкнулись 8% участников опроса, а еще у 6% произошла формальная смена названия позиции без фактического улучшения условий труда. В вопросах оплаты труда ситуация разделилась: у каждого четвертого респондента жалованье увеличилось, однако почти пятая часть опрошенных столкнулась с сокращением реальных доходов.