Суд апелляционной инстанции принял решение взыскать c работодателя задолженность по заработной плате, сообщила пресс-служба областного суда.
В августе женщина перестала выходить на работу, потребовав выплатить ей заработанные деньги, однако начальство никак не отреагировало. Тогда женщина обратилась в суд
На судебном заседании представитель ответчика отрицал факт трудовых отношений с истицей, ссылаясь на отсутствие соответствующей документации.
Согласно требованиям ТК РФ, если трудовой договор не был оформлен, но работник приступил к своим обязанностям по поручению работодателя, трудовой договор считается заключенным и работодатель обязан оформить его официально в течение трех рабочих дней.
В данном случае районный суд посчитал недоказанным факт трудоустройства.
Суд апелляционной инстанции, оценив представленные истцом доказательства как письменные, так и устные, пришел к выводу, что истица выполняла работы в интересах работодателя, подчинялась внутреннему трудовому расписанию и получала (пусть и не в полном объеме) заработную плату. Соответственно, женщина доказала факт ее трудоустройства ответчиком.
Коллегия по гражданским делам Рязанского областного суда, отменила решение районного суда и удовлетворила иск в полном объеме. Ответчик будет должен выплатить истице долг по заработной плате и компенсацию за задержку выплат на общую сумму около 40 тысяч рублей.
Решение суда вступило в законную силу.
В Рязани оглашен приговор руководителям «Сберкассы 24» 
Прокуратура направила в суд дело о гибели рязанки на парковке ТЦ 
Суд арестовал девять банковских счетов депутата облдумы Елены Филатовой 
Рязанский суд встал на сторону незаконно уволенного водителя троллейбуса 
Директор рязанского Дома культуры получала зарплату за «мертвую душу»