АО «Транснефть-Верхняя Волга» запускает профориентационный проект для учащихся старших классов общеобразовательных школ в Рязанской, Нижегородской, Владимирской областях и других регионах, где находятся производственные объекты предприятия.
Цель этого проекта — помощь ребятам из старших классов в осознанном выборе будущей профессии. Ведь этот выбор позволит им в дальнейшем профессионально самореализоваться в родном регионе. А нефтетранспортному предприятию поможет привлечь на работу молодых талантливых специалистов.
В рамках проекта будут проходить встречи школьников, которые проявят интерес к работе в нефтегазовой сфере, с представителями органов власти, руководителями предприятия, а также с работниками и молодыми специалистами. Во время беседы молодые люди смогут получить полное представление о вкладе нефтетранспортной компании в экономическое развитие регионов, кадровой политике и мерах поддержки сотрудников. Кроме того, у ребят будет возможность задать вопросы молодым специалистам, к примеру, на тему перспектив карьерного роста в компании.
В рамках проекта предприятие уже провело несколько встреч. Они состоялись в школе № 29 г. Нижнего Новгорода, а также в учебных заведениях р.п. Тумботино Павловского района Нижегородской области и г. Гороховец Владимирской области.
В планах до конца этого года — провести профориентационные мероприятия в учебных заведениях Нижегородской области.
«Мы хотим привлечь талантливых, заинтересованных в важной для страны работе молодых людей. Готовы помочь им в достижении профессиональных целей», — сказал заместитель генерального директора по персоналу и общим вопросам компании Тимур Камалиев.
Внимание: школы Рязанской, Нижегородской, Владимирской, Псковской, Московской областей и Республики Марий Эл могут обращаться на предприятие напрямую, чтобы организовать встречи со старшеклассниками в рамках профориентационного проекта нефтетранспортной компании.
Для справки, в этом году нефтепроводчики по итогам Всероссийского конкурса получило звание «Организация высокой социальной эффективности». Социальный пакет предприятия, по оценке экспертов, один из лучших в Нижегородской области.
Меры поддержки работников включают обеспечение безопасных и комфортных условий труда, здравоохранение, организацию спортивного досуга, санаторно-курортное оздоровление, решение жилищных вопросов, а также материальную помощь работникам и пенсионерам.