На ярмарке вакансий, которая прошла 20 декабря в Центре занятости населения Рязанской области, свободные рабочие места представили предприятия приоритетных отраслей экономики и инвестиционные компании региона.
По данным Центра занятости населения, в работе аналогичных ярмарок в среднем принимает участие около 400 соискателей. Опыт проведения таких мероприятий показывает, что многие из них находят работу.
Новшеством этой ярмарки стало участие в качестве работодателей компаний, реализующих инвестиционные проекты в нашем регионе. Присутствие представителей кадровых служб инвесторов на ярмарке вакансий министерства труда и соцзащиты населения – новый элемент системы подбора кадров для инвестпроектов. С предложениями для соискателей выступили три инвестиционных компании – НПО «ПК РВ», «СтальСтройТехнологии», «Эра», две из которых являются резидентами индустриального (промышленного) парка «Рязанский».
Предприятия представили порядка 200 вакансий, в перспективе, когда будут открываться новые производственные площадки и расширяться существующие, число вакансий будет расти. Прогнозируется появление нескольких сотен рабочих мест.
К разработке системы подбора кадров для инвестиционных проектов в регионе приступили летом 2022 года по инициативе заместителя председателя областного правительства Артема Никитина. Система подготовки и подбора специалистов для предприятий, реализующих инвестпроекты в Рязанской области, предусматривает работу по трем направлениям: заполнение текущей кадровой потребности в краткосрочной перспективе; подготовка специалистов, которые начнут трудиться через 1-2 года; работа по закрытию кадровых нужд на стратегический период – 7 и более лет.
Работа по подбору кадров для инвесторов ведется комплексно. В ней задействованы «Корпорация развития Рязанской области», Центр занятости населения, Центр опережающей профессиональной подготовки, учреждения среднего профессионального и высшего образования, а также сразу несколько региональных министерств: образования и молодежной политики, труда и социальной защиты, здравоохранения.
«На примере конкретных инвестпроектов мы анализируем, из чего складываются основные потребности в кадрах. Это сейчас очень важно, поскольку в ближайшие год-два у нас предстоит запуск целого ряда крупных инвестпроектов, и нам нужна четкая система мер и алгоритмов отбора студентов, подготовки узкопрофильных специалистов, мотивационной политики», - считает Артем Никитин.