АО «Транснефть — Верхняя Волга» подвело итоги внедрения Системы развития «Транснефть» (СРТ) — ОПТИМУМ за 2024 год.
В 2024 году сотрудники всех филиалов предприятия предложили свыше 630 идей по улучшению производственных процессов, 160 из которых уже реализованы, а остальные находятся в проработке.
Благодарственные письма получили наиболее активные участники по итогам года в пяти номинациях:
— «Лучший навигатор» (сотрудник. который не только владеет знаниями в области развития производственной системы, но и готовый делиться ими, вдохновляя других);
— «Лучший новатор» (сотрудник, вносящий и реализующий новые, прогрессивные идеи);
— «Лучший наставник»;
— «Лучший лидер»;
— «Лучший по ЗОЖ».
В торжественной церемонии награждения приняли участие представители всех филиалов предприятия.
Победители номинаций определялись путем голосования сотрудников, по результатам которого экспертная комиссия Аппарата управления определила итоговый результат.
По 5 финалистов от каждого филиала были отмечены благодарственными письмами и среди них были выбраны абсолютные победители в каждой из номинаций.
Система развития «Транснефть» — ОПТИМУМ призвана повысить эффективность и безопасность производственных процессов, способствовать росту привлекательности компании в качестве работодателя. Конечным итогом изменений должно стать формирование новой корпоративной культуры, повышение конкурентоспособности компании на рынке труда, а также достижение существенного экономического эффекта за счет оптимизации производственных процессов и повышения уровня безопасности труда.
В процесс улучшений вовлечены все сотрудники. Их идеи помогают оптимизировать взаимодействие между подразделениями и распределение задач, избавиться от лишней бюрократии, повысить эффективность и безопасность производственных процессов.
Одна из основных идей СРТ — ОПТИМУМ состоит в том, что эффективные перемены возможны только при участии каждого работника, который с помощью предложений по улучшению (ППУ) поможет выявить проблемы и найти пути их решения.