Жительница Рязани успешно оспорила свое увольнение в судебном порядке, добившись вердикта о восстановлении на рабочем месте и взыскании с организации 169 тысяч рублей в качестве оплаты за период вынужденного простоя. Кроме того, по решению суда работодатель должен компенсировать женщине причиненный моральный вред в размере 20 тысяч рублей.
Истицу официально уволили 27 апреля, аргументируя это решение сокращением штатных единиц. Сама же работница была уверена, что истинной подоплекой стал ее длительный трудовой конфликт с главным бухгалтером компании. Как утверждает женщина, еще в августе 2024 года бухгалтер в ультимативной форме настаивала на ее добровольном уходе, после чего рязанка подала жалобу руководителю и направила обращение в региональную инспекцию труда.
Когда руководство компании объявило о грядущих сокращениях, была создана специальная комиссия, по результатам оценки которой показатели истицы оказались самыми низкими в коллективе. Суд счел доводы комиссии субъективными и не подтвержденными объективными фактами, признав увольнение незаконным. Решение апелляционной инстанции вступило в законную силу, обязав ответчика вернуть сотрудницу на прежнюю должность.